Le CDI intérimaire est une alternative entre flexibilité et stabilité. Découvrez comment il fonctionne, ses avantages, ses inconvénients et s’il est fait pour vous.

Qu’est-ce qu’un CDI Intérimaire ?

Un contrat hybride entre intérim et CDI

• Créé en 2014, le CDI intérimaire permet d’alterner différentes missions tout en bénéficiant de la stabilité d’un CDI.
• Contrairement à un contrat classique, l’intérimaire est salarié de l’agence d’intérim et non directement de l’entreprise où il effectue sa mission.

Comment fonctionne-t-il ?

• Le salarié signe un CDI avec une agence d’intérim.
• Il effectue des missions dans différentes entreprises, avec des périodes d’inactivité rémunérées.
• Si aucune mission n’est disponible, l’intérimaire reçoit une rémunération garantie.

Quels sont les avantages du CDI Intérimaire ?

Une rémunération stable

• Contrairement à un contrat d’intérim classique, le CDI intérimaire garantit un revenu minimum mensuel, même en l’absence de mission.
• Les périodes d’inactivité sont rémunérées sur la base d’un **revenu plancher** fixé lors de la signature du contrat.

Un accès aux mêmes droits que les CDI classiques

• Congés payés : Vous bénéficiez de 2,5 jours ouvrables par mois.
• Mutuelle et prévoyance : Comme tout salarié en CDI.
• Accès à des formations pour développer vos compétences et évoluer professionnellement.

Une flexibilité préservée

• Possibilité de découvrir différents secteurs et entreprises tout en conservant un contrat stable.
• Évite les périodes d’incertitude financière entre deux missions.

Quels sont les inconvénients du CDI Intérimaire ?

Une moindre liberté dans le choix des missions

• Contrairement à l’intérim classique, vous êtes tenu d’accepter les missions proposées par l’agence, tant qu’elles sont conformes à votre contrat.
• Refuser plusieurs missions peut mener à une rupture du contrat.

Un salaire parfois inférieur à l’intérim classique

• Les primes de fin de mission et de précarité (généralement 10 % du salaire) ne sont pas incluses dans un CDI intérimaire.
• Le salaire est souvent calculé sur la moyenne des missions réalisées, ce qui peut être moins avantageux pour les métiers très bien rémunérés en intérim classique.

Mobilité et contraintes géographiques

• Les missions peuvent être attribuées dans un périmètre défini, mais parfois à plusieurs dizaines de kilomètres de votre domicile.
• Il est important de bien négocier les indemnités de déplacement avant la signature du contrat.

Pour qui le CDI Intérimaire est-il adapté ?

Les profils qui y trouveront un avantage

• Les travailleurs cherchant plus de stabilité tout en gardant la diversité des missions de l’intérim.
• Les personnes souhaitant se former et évoluer dans un secteur précis grâce aux formations proposées.
• Les intérimaires ayant du mal à enchaîner les missions et qui souhaitent éviter les périodes d’inactivité non rémunérées.

Les situations où ce n’est pas la meilleure option

• Si vous recherchez un salaire optimisé grâce aux primes d’intérim classiques.
• Si vous voulez choisir vos missions librement sans obligation d’acceptation.
• Si la mobilité est un problème, notamment si vous ne souhaitez pas vous déplacer fréquemment.

Comment bien négocier son CDI Intérimaire ?

Les points à vérifier avant de signer

• Le niveau de rémunération garanti entre deux missions.
• Le périmètre de mobilité et les conditions de déplacement.
• Les types de missions proposées et leur adéquation avec votre projet professionnel.

Les éléments négociables

• Les indemnités de déplacement si les missions sont éloignées.
• Les formations accessibles pour évoluer vers des postes mieux rémunérés.
• Le niveau de salaire en fonction de votre expérience et du secteur d’activité.

Conclusion

Le CDI Intérimaire est une solution intéressante pour ceux qui veulent allier sécurité financière et diversité des missions. Toutefois, il convient de bien analyser les conditions avant de signer pour éviter les mauvaises surprises.